Responsable SIRH Paie HR Access (H/F)

Date: 25 mars 2024

Lieu: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

HR Path, acteur global RH, recrute pour le compte de son client, un groupe européen spécialisé dans le soin, un(e) Responsable SIRH AMOA Paie, poste basé au siège social situé à Massy (91).

 

VOS MISSIONS

 

Vous intervenez en tant que Responsable SIRH AMOA Paie afin d'encadrer l'activité d'une équipe Support Paie et prendre en charge les responsabilités suivantes :

 

  • Piloter et contrôler les évolutions Paie avec les équipes transverses DSI/Editeur/Métiers
  • Challenger les solutions proposées par la DSI
  • Assurer la mise en œuvre des projets dans le périmètre Paie et rédaction des expressions de besoins (avec son équipe)
  • Apporter son support sur les tâches de RUN
  • Accompagner son équipe afin d’organiser de manière optimale l’ensemble des tâches de run (au quotidien et dans les délais impartis)
  • Suivre dans leur ensemble les recette et les incidents jusqu’à leur correction
  • Participer à la gestion des mouvements d’établissements (gestion des impacts en paie) en étroite collaboration avec les services transverses (juridiques, comptables, domaines métiers dans leur ensemble, DSI et Editeur)
  • Prendre en charge de sujets récurrents annuels (Remise à zéro des cumuls, ….)
  • Participer à la préparation des supports aux utilisateurs et participer aux réunions CSP (60 personnes) et aux réunions établissements
  • Réaliser la veille juridique et sociale

 

VOTRE PROFIL

 

Vous maîtrisez la gestion de la paie sur HR Access et avez déjà pris part à un projet de déploiement/migration/montée de version de cette solution (analyse de la conception ou réalisation des spécifications liés aux nouveaux besoins).

De cette façon, vous avez été habitué(e) à travailler en collaboration avec un service Paie, une DSI et des éditeurs partenaires

Idéalement, vous avez déjà coordonné/animé/encadré une équipe de gestionnaires de paie.

Une rémunération brute annuelle allant de 50 à 60K€ est prévue en fonction de l'expérience, à laquelle s'ajoute un bonus de 10% et une prime de participation. Vous bénéficierez également d'un CSE, de chèques vacances et de RTT.

 

Si vous souhaitez faire valoir vos acquis en paie, en gestion de projets SIRH et en encadrement, n'hésitez plus et adressez nous votre CV 😊!