Especialista de DHO - Brasil

HR PATH GROUP

O Grupo HR Path, um interveniente global na consultoria de RH, acompanha os seus clientes nos seus projectos de transformação de RH, tanto nos aspectos humanos como nas ferramentas (HRIS). Intervimos na Europa, América e Ásia-Pacífico, para as nossas grandes contas e clientes PME, a fim de lhes oferecer um apoio global no desenvolvimento da sua estratégia de RH. 

Aconselhar para executar! HR Path, líder mundial em soluções de RH 

• ACONSELHAR: Acompanhamos os nossos clientes na transformação da sua função de RH, através de uma redefinição da sua organização de RH e da digitalização do seu HRIS 

• IMPLEMENTAR: Como parceiro dos principais editores do mercado, realizamos projectos de implementação técnica e funcional de todas as soluções HRIS (SaaS ou On-Premise) 

• EXECUTAR: Graças à nossa experiência global em processamento de salários, oferecemos aos nossos clientes vários níveis de externalização de salários 

Perfil da Vaga:

Recurso experiente em gestão de pessoas com conhecimento em desenvolvimento Humano, coaching de pessoas e de carreira. Preferencialmente com certificação em Gestão de Mudança e que tenha atuado como Business Partner ou Gestão de DHO. Desejável uma experiência entre 5 a 8 anos e ter fluência em inglês.

Atividades a serem desenvolvidas:

• Interagir com a equipe Global da HR-Path trazendo práticas e ações de desenvolvimento e gestão de carreira utilizadas pelo grupo e que possam ser aplicadas no Brasil;
• Interagir com as equipes internas de gestão técnica e orientar e acompanhar o desenvolvimento das carreiras dos colaboradores dentro da matriz de competência dos cargos desenhados pela HR-Path;
• Desenvolver/ buscar treinamentos e certificações para as equipes de acordo com os padrões da Matriz visando o desenvolvimento e objetivos da Hr-Path Brasil;
• Cuidar do desenvolvimento dos colaboradores, fomentando os processos de auto-avaliação, feedback, e avaliação anual. Processos que deverão também estar alinhados com os procedimentos da Matriz;
• Acompanhamento no processo de avaliação, promoção e bonificação de acordo com as diretrizes da Matriz e dos sócios da HR_Path Brasil;
• Atuar como um facilitador de mudança dentro da Hr-Path Brasil, fomentando a nova cultura, pilares e valores da Matriz;
• Apoiar nossa área de Advise no desenvolvimento dos processos de Gestão de Mudança, trazendo conhecimento técnico e insights sobre o assunto com a equipe.

Requisitos:

• Boa comunicação;
• Ser resiliente; 
• Ter autogerenciamento de atividades;
• Organização;
• Poder de influenciar;
• Ooder de analisar e tomar iniciativas;
• Mediação de conflitos.

Diferencial:

• Experiência em mudança cultural em organizações multinacionais;
• Ter outro idioma além do português e inglês que são exigidos;
• Conhecimento de técnicas como design thinking;
• Conhecimentos e experiências em vivências que envolvam comunicação e mediação de conflitos.

O QUE OFERECEMOS 
  

• Um ambiente de trabalho estimulante no seio de uma cultura empreendedora e internacional 

• Uma abordagem transversal das nossas actividades, que favorece o trabalho em equipa e a excelência 

• Numerosas oportunidades de progressão (mobilidade horizontal, vertical e internacional) 

• Múltiplas oportunidades de formação (universidade interna, certificações) 

• Certificado Happy at Work, oferecemos um bom equilíbrio de vida com possibilidades de teletrabalho 

• Um ambiente de trabalho amigável (actividades de equipa trimestrais, seminário internacional anual) 

Vemo-nos em breve na HR Path!