HR Consultant - Reporting & Analytics / Consultant(e) RH - Reporting & Analytics

A job description in French will follow

The HR Path Group, a global player in HR consulting, assists its customers in their HR transformation projects, both on the human and tools aspects (HRIS). We intervene in Europe, America and Asia-Pacific, for our large accounts and SME customers, in order to offer them a global support in the development of their HR strategy.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE: We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization
• IMPLEMENT: As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise)
• RUN: Thanks to our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing

About the Role

Are you passionate about transforming HR data into powerful business insights?

We’re looking for a dynamic and analytical HR Consultant to join our consulting team, with a focus on Reporting & Analytics. In this client-facing role, you’ll lead and support a variety of data-driven projects across a diverse client base. You’ll collaborate with HR leaders to design, implement, and enhance reporting solutions that inform strategic workforce decisions and create real impact.

Key Responsibilities

• Partner with clients to understand their HR data needs and translate them into actionable reporting and analytics solutions
• Collect, clean, and analyze HR data from various sources (HRIS, ATS, payroll, surveys, etc.)
• Design and deliver dashboards, scorecards, and custom reports
• Analyze HR data across domains such as talent acquisition, turnover, compensation, etc.
• Provide insights and recommendations to improve HR strategies and operational efficiency
• Support change management and training for client teams adopting new reporting tools or processes
• Collaborate with internal teams to standardize methodologies and share best practices

Qualifications

• Bachelor’s degree in Data Analytics or related field
• 3+ years of experience in HR analytics
• Strong proficiency in data visualization tools
• Strong analytical thinking and communication skills
• Ability to present complex data to non-technical audiences
• Strong project management and client relationship skills

Preferred Qualifications

• Experience with HRIS platforms
• Familiarity with SAP People Analytics and SuccessFactors Story Reports
• Knowledge of SQL, Python, and data analysis techniques
• Understanding of workforce planning or predictive analytics
• Bilingual in English and French

See you soon at HR Path !

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Consultant(e) RH – Reporting & Analytics

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

À propos du poste

Vous êtes passionné(e) par la transformation des données RH en informations stratégiques à forte valeur ajoutée ?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) RH – Reporting & Analytics, dynamique et analytique, pour rejoindre notre équipe de conseil. Dans ce rôle en contact direct avec les clients, vous dirigerez et soutiendrez divers projets axés sur les données RH auprès d’un portefeuille varié de clients. Vous collaborerez avec des leaders RH pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer des solutions de reporting qui soutiennent la prise de décisions stratégiques et génèrent un réel impact.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en données RH et les traduire en solutions concrètes de reporting et d’analytique
• Collecter, nettoyer et analyser des données RH provenant de diverses sources (SIRH, ATS, paie, sondages, etc.)
• Concevoir et livrer des tableaux de bord, des fiches de suivi (scorecards) et des rapports personnalisés
• Analyser les données RH dans plusieurs domaines : acquisition de talents, roulement, rémunération, etc.
• Fournir des analyses et recommandations pour améliorer les stratégies RH et l’efficacité opérationnelle
• Soutenir la gestion du changement et la formation des équipes clientes adoptant de nouveaux outils ou processus de reporting
• Collaborer avec les équipes internes pour standardiser les méthodes et partager les meilleures pratiques

Profil recherché

• Baccalauréat en analytique de données ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience en analytique RH
• Excellente maîtrise des outils de visualisation de données
• Esprit analytique, rigueur et solides compétences en communication
• Capacité à vulgariser des données complexes à des publics non techniques
• Compétences en gestion de projet et relations clients

Atouts

• Expérience avec les plateformes SIRH
• Connaissance de SAP People Analytics et des rapports Story de SuccessFactors
• Maîtrise de SQL, Python et des techniques d’analyse de données
• Compréhension de la planification de la main-d'œuvre ou de l’analytique prédictive
• Bilinguisme anglais/français

A bientôt chez HR Path !