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Payroll Transition Manager - France

Date: 31 juil. 2022

Lieu: 69, FR

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

 

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

 

HR Path Advise est notre activité d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH & SIRH. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…).

HR Path Advise se compose d'une communauté de plus 100 Consultants, répartis sur 4 lignes d’activités :

  • Digital & Talent : digitalisation des processus de gestion des Talents (Carrière, Formation, Performance, Mobilité)
  • People & Change : soutien à la transformation RH & accompagnement managérial (conduite du changement)
  • Paie & Organisation RH : définition des processus organisationnels et accompagnement à des audits de conformité paie
  • Gestion des Temps et des Activités : digitalisation des temps de travail, présences, absences et activités des collaborateurs

 

En tant que Manager de Transition Paie, vous évoluerez au sein de notre nouvelle ligne d’activité en management de transition paie, pour nos clients et sur les missions suivantes :

 

Dans des contextes de transformation d’organisation de gestion de la paie (internalisation, semi-externalisation, externalisation), d’évolution ou de mise en place de nouveaux SIRH et/ou logiciels de gestion de la paie, vous jouerez un rôle essentiel de garant.e de la performance des équipes paie de nos client, sur différents types de missions :

 

  • Du management relais (poste vacant, attente d’un recrutement externe, etc …)
  • La conduite d’un projet de transformation du service paie : réorganisation des équipes et refonte des processus, mise en place de nouvelles méthodes de travail
  • Le support aux équipes en place dans le cadre de déploiement d’un nouveau SIRH ou de logiciels de paie
  • Des audits flash et diagnostics, tant sur l’organisation et les processus que la bonne application des règles de paie et des accords collectifs

 

Dans ces contextes, vous prendez également en charge les missions suivantes :

 

  • La sécurisation de la production de la paie : processus, règles de gestion, éléments fixes et variables, post paie
  • L’organisation, la supervision et l’animation du service paie du service
  • La proposition de nouveaux modes d’organisation et de modes opératoires

 

 

VOS ATOUTS

 

  • Vous disposez d’une expérience de 8 à 10 ans en pilotage et gestion de la paie

  • Votre expérience repose sur une variété de secteurs d’activités, et avez la capacité d’intervenir sur du multi conventions

  • Vous avez l’expérience du management d’équipe dans des contextes complexes d’évolution et de déploiement de projets paie,

  • Vous maîtrisez plusieurs logiciels de paie, et dans l’idéal ADP (Decidium et/ou DGE) et SAP

  • Rigueur, sens du relationnel et de l’autonomie et capacité d’adaptation vous caractérisent

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international

  • Une croissance rapide de votre carrière avec de nombreuses possibilités d'évolution (horizontale & verticale) : mobilité internationale, formations et certifications

  • Une rémunération et des avantages attractifs

  • Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés

  • Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

  • Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, le courage individuel, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous

 

A bientôt chez HR Path !