Partager cette offre d’emploi

Manager Paie - Paris La Défense

Date: 7 juin 2022

Lieu: FR

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise) : Cegid, Cornerstone, HR Access, Oracle HCM, PeopleSoft, Sage, SAP HCM, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Silaexpert, TalentSoft et Workday.

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

Vous rejoignez l’activité Conseil RH & SIRH du Groupe HR Path en tant que Manager Paie.

Votre rôle sera d’accompagner nos clients dans leurs projets de digitalisation de leurs processus : définition de leurs stratégies, mise en œuvre des transformations de leurs fonctions et déploiement de la conduite du changement associée.

Vous encadrerez également une équipe de Consultants. 

 

Rattaché(e) à notre agence de Paris-La Défense, vous assurez un rôle de conseil métier auprès des clients et vos missions seront les suivantes :

  • Accompagner les clients dans la définition de leur schéma directeur SIRH dédié à la GA, la Paie et la GTA
  • Accompagner les clients dans le choix d'une ou plusieurs solutions permettant de couvrir le périmètre du projet
  • Participer au cadrage du projet (Planning, Organisation, Indicateurs de pilotage, Plan Assurance Qualité)
  • Participer aux ateliers de conception pour apporter son expertise métier / processus et challenger les solutions proposées par l'intégrateur
  • Assister les clients dans le pilotage opérationnel / stratégique du projet et dans la gestion de la relation avec l'intégrateur
  • Accompagner les clients dans la rédaction du Livre Blanc de Paie et dans la réalisation de leur audit de paie
  • Accompagner les équipes Métiers dans la "découverte" du Mode Projet
  • Accompagner les clients dans leurs réflexions et leurs processus liés à la GA, la Paie et la GTA
  • Identifier les populations impactées par le déploiement de la nouvelle solution et formaliser la stratégie de conduite du changement
  • Réaliser des outils et des supports de formation, de communication et de documentation nécessaires pour la montée en compétences des utilisateurs finaux
  • Coordonner les activités de tests et recette
  • Animer des sessions d'information / de communication
  • Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels
  • Encadrer une équipe de consultants de différents niveaux de séniorité

 

VOS ATOUTS

  • Issu(e) d’une formation de type Bac+5 en Ecole de commerce/ingénieur ou Master/IAE en gestion des organisations ou des ressources humaines et /ou SIRH, vous justifiez d’une expérience significative en GA/Paie/GTA idéalement acquise au sein d’un environnement conseil, ou avez déjà participé à la mise en place d’un projet SIRH.
  • Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles tendances et pratiques RH/SIRH, vous êtes proactif(ve) et dynamique
  • Vous êtes à l’aise avec l’écosystème SIRH et les outils associés (ex : SAP, Sage, SILAE, HR Access, Cegid, etc…)
  • Vous maitrisez l’anglais en contexte professionnel

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international

  • Une croissance rapide de votre carrière avec de nombreuses possibilités d'évolution (horizontale & verticale) : mobilité internationale, formations et certifications

  • Une rémunération et des avantages attractifs

  • Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés

  • Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

  • Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, le courage individuel, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous

A bientôt chez HR Path !