Gestionnaire de Paie Confirmé Silae (H/F) - Bayonne

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

Dans le cadre du développement de notre activité d’externalisation de la paie au sein de notre agence de Bayonne / Lahonce, spécialisée notamment dans les secteurs de l’Hôtellerie-Restauration (HCR/HRA), nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) / Sénior Silae.

Vous rejoindrez une équipe experte et prendrez en charge, en toute autonomie, la gestion d’un portefeuille d’environ 450 bulletins de paie pour le compte d’un groupe hôtelier.

Selon l’organisation du portefeuille, vous pourrez gérer un compte d’environ 450 bulletins ou deux comptes représentant au total un volume similaire, avec notamment un compte de 400 bulletins et un portefeuille complémentaire d’environ 50 bulletins.

Vos principales missions seront :

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies de A à Z, dans un environnement exigeant et multi-conventionnel ;
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie ;
• Produire et sécuriser les bulletins de paie sur Silae ;
• Réaliser les DSN et assurer le suivi des événements de paie : absences, IJSS, entrées/sorties, ruptures, etc. ;
• Garantir l’application des évolutions légales et conventionnelles, notamment dans le secteur HCR/HRA ;
• Contrôler et fiabiliser les traitements de paie et les déclarations sociales ;
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client sur les problématiques paie ;
• Participer à l’amélioration continue des processus et à la sécurisation de la production ;
• Accompagner et partager votre expertise avec les membres de l’équipe.

Le poste offre également une réelle perspective d’évolution : à moyen terme, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de Responsable d’équipe, avec notamment un rôle d’accompagnement et de montée en compétences des gestionnaires de paie.

VOTRE PROFIL

Vous justifiez d’une expérience confirmée à sénior en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet, en externalisation ou dans un environnement de paie complexe.

Vous êtes capable de prendre en charge un portefeuille important en totale autonomie, avec un réel souci de fiabilité et de qualité de service.

La maîtrise de Silae est indispensable ou constitue a minima un prérequis très fortement attendu.

Une bonne connaissance des spécificités de la convention HCR et/ou de l’environnement Hôtellerie-Restauration est particulièrement appréciée.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne :

• Autonome et organisée, capable de gérer un volume important de paies ;
• Rigoureuse et attentive à la sécurisation des traitements ;
• Dotée d’un bon relationnel et à l’aise dans la relation client ;
• Capable de prendre du recul sur son activité et de proposer des améliorations ;
• Ayant envie de transmettre ses connaissances et, à terme, d’évoluer vers un rôle de management d’équipe.

Infos complémentaires

• CDI au sein de notre agence de Bayonne / Lahonce, avec un fonctionnement hybride (présentiel et télétravail) ;
• Prise de poste souhaitée en octobre/novembre ;
• Rémunération comprise entre 32 et 36 K€ brut annuel selon expérience, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires ;
• Tickets restaurant d’une valeur de 13 €, prime vacances et prime de participation ;
• Avantages complémentaires liés au Groupe HR Path.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)

A bientôt chez HR Path !