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Payroll HR & HRIS Consultant - Paris La Défense

Date: 26 nov. 2022

Lieu: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

 

En tant que Payroll HR & HRIS Consultant, vous rejoignez l'activité Conseil RH & SIRH du Groupe HR Path, spécialisée sur des sujets d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH.

 

HR Path Advise est notre activité de Conseil RH & SIRH, d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH & SIRH. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…).

 

HR Path Advise se compose d'une communauté de plus 100 Consultants, répartis sur nos quatre lignes d’activités :

 

  • Digital & Talent : digitalisation des processus de gestion des Talents (Carrière, Formation, Performance, Mobilité)

  • People & Change : soutien à la transformation RH & accompagnement managérial (conduite du changement)

  • Paie & Organisation RH : définition des processus organisationnels et accompagnement à des audits de conformité paie

  • Gestion des Temps et des Activités : digitalisation des temps de travail, présences, absences et activités des collaborateurs

 

Rattaché(e) au pôle Paie & Organisation RH, votre rôle sera de mener de mener projets de digitalisation des processus de gestion de paie, pour nos clients et sur les missions suivantes :

 

Conseil RH :

 

  • Accompagnement à la définition de stratégies RH (co-construction de plans stratégiques RH, diagnostics de la performance RH, accompagnement d’équipes dirigeantes)

  • Accompagnement aux transformations RH (définition de plans d’actions, définition de nouveaux métiers, plans de développement des compétences, évaluation des impacts, cartographie de populations, proposition de nouvelles organisations et de processus)

 

Conseil SIRH :

 

  • Accompagnement dans le choix de solutions RH (création de schémas directeurs et de roadmap, établissement de budgets, planification des projets, rédactions de cahiers des charges)

  • Accompagnement à la transformation SIRH (assistance à maitrise d’ouvrage : participation aux ateliers de conception, coordination des tests et recettes, plan de reprise de données)

 

Change Management :

 

  • Stakeholder management (analyse d’impacts, mise en place et animation d’un réseau d’agents du changement…)

  • Communication (stratégie et plan de communication, actions de communication, évaluations de l’adhésion)

  • Formation (stratégie et plan, actions de formation de type blended learning, conception de modules e-Learning…).

  • Documentation, transfert de connaissances (stratégie et plan, rédaction de modes opératoires, support post go-live…).

 

Autres missions :

 

  • Développement de l’expertise du cabinet sur les sujets RH (rédaction d’articles, de REX, veille sur l’écosystème des solutions digitales RH, etc.)

  • Contribuer au développement commercial de l’activité (démonstration, rédaction et suivi de propositions commerciales, réponse technico-fonctionnelle aux appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…)

  • Selon la séniorité, encadrement d’une équipe projet en clientèle (coordination des travaux de l’équipe projet, la charge de travail, et du budget alloué)

 

VOTRE PROFIL

 

  • Vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets SIRH Paie, idéalement acquise au sein d'un environnement conseil

  • Vous avez développé une expertise sur les processus Paie, GA et GTA (rédaction du livre Blanc de Paie, audit de conformité paie)

  • Vous avez une réelle appétence pour le sujets RH et SIRH et êtes à l’aise avec les logiciels SIRH (SAP, Cegid, HR Access, Peoplesoft, Workday...), le Pack Office, et les outils collaboratifs

  • Vous parlez français et anglais couramment (oral et écrit), ce qui vous permettra d’intervenir sur des projets internationaux auprès de nos clients

  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international

  • Une croissance rapide de votre carrière avec de nombreuses possibilités d'évolution (horizontale & verticale) : mobilité internationale, formations et certifications

  • Une rémunération et des avantages attractifs

  • Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés

  • Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

  • Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, le courage individuel, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous

 

A bientôt chez HR Path !