Consultant en Conduite du Changement (F/H) - Paris La Défense

Date: 9 févr. 2024

Lieu: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

 

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

 

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

 

En tant que Consultant(e) en Conduite du Changement, vous rejoignez l'activité Advise du Groupe HR Path, spécialisée en Conseil RH & SIRH.

 

HR Path Advise est notre activité d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH & SIRH. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…).

 

Rattaché(e) au pôle People & Change, votre rôle sera, auprès nos clients, de mener de mener projets de conduite du changement, d'apporter un soutien à la transformation RH liée à la mise en place de projets de digitalisation et d'effectuer de l'accompagnement managérial.

 

Le périmètre confié sera notamment le suivant :

 

Conseil RH :

 

  • Accompagnement à la définition de stratégies RH (co-construction de plans stratégiques RH, diagnostics de la performance RH, accompagnement d’équipes dirigeantes)
  • Accompagnement aux transformations RH (définition de plans d’actions, définition de nouveaux métiers, plans de développement des compétences, évaluation des impacts, cartographie de populations, proposition de nouvelles organisations et de processus)

 

Change Management :

 

  • Déploiement et animation de programmes de conduite du changement, engagement, formation et communication
  • Stakeholder management (analyse d’impacts, mise en place et animation d’un réseau d’agents du changement…)
  • Communication (stratégie et plan de communication, actions de communication, évaluations de l’adhésion)
  • Formation (stratégie et plan, actions de formation de type blended learning, conception de modules e-Learning…).
  • Documentation, transfert de connaissances (stratégie et plan, rédaction de modes opératoires, support post go-live…).

 

Accompagnement managérial :

 

  • Accompagnement de l’évolution de la culture et des pratiques managériales (identification et développement de nouveaux modes collaboratifs)
  • Animation de sessions de coaching individuel & collectif (identification et développement des softs skills indispensables)

 

Autres missions :

 

  • Développement de l’expertise du cabinet sur les sujets RH (rédaction d’articles, de REX, veille sur l’écosystème des solutions digitales RH, etc.)
  • Contribuer au développement commercial de l’activité (démonstration, rédaction et suivi de propositions commerciales, réponse technico-fonctionnelle aux appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…)
  • Selon la séniorité, encadrement d’une équipe projet en clientèle (coordination des travaux de l’équipe projet, la charge de travail, et du budget alloué)

 

VOTRE PROFIL

 

  • Vous disposez d’une expérience significative en conduite du changement/change management idéalement acquise au sein d'un environnement conseil
  • Vous avez une réelle appétence pour le sujets liés aux Ressources Humaines et avez developpé une appétence pour le SIRH
  • Idéalement, Vous avez des connaissances de logiciels SIRH comme SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, HR Access...)
  • Vous parlez français et anglais couramment (oral et écrit), ce qui vous permettra d’intervenir sur des projets internationaux auprès de nos clients
  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

  • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

  • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

  • Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance

  • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

  • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

  • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

 

A bientôt chez HR Path !