Gestionnaire de paie Silae (H/F) - Brest

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons pour notre agence de Brest un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e).

Vous rejoignez une équipe à taille humaine au sein de laquelle vous prenez en charge, en toute autonomie, un portefeuille clients diversifié. Véritable interlocuteur(trice) de vos clients, vous assurez la fiabilité de la production paie, le suivi des obligations sociales et un accompagnement de proximité, tout en contribuant à la qualité de service de l’agence.

VOS MISSIONS

• Piloter en autonomie un portefeuille clients, de la collecte des éléments variables à la finalisation des paies ;

• Contrôler et fiabiliser les données de paie afin de garantir l’exactitude des bulletins et le respect des échéances ;

• Établir les bulletins de paie sur Silae et assurer la production des déclarations sociales, notamment les DSN ;

• Gérer les événements liés à la vie du contrat de travail : entrées, sorties, absences, arrêts de travail, IJSS et soldes de tout compte ;

• Assurer le suivi des dossiers et apporter aux clients des réponses fiables et adaptées à leurs problématiques courantes en matière de paie et de législation sociale ;

• Accompagner et conseiller les clients dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales ;

• Assurer une veille légale et conventionnelle afin de garantir la conformité des pratiques et l’application des évolutions réglementaires.

VOTRE PROFIL

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet, et êtes en mesure de gérer votre portefeuille avec autonomie et méthode.

Vous maîtrisez idéalement Silae, disposez de solides connaissances en législation sociale et savez appréhender les spécificités conventionnelles des dossiers dont vous avez la charge.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des initiatives. À l’aise dans la relation client, vous savez instaurer une relation de confiance, apporter des réponses pertinentes et gérer vos priorités en toute autonomie.

Vous souhaitez vous investir durablement au sein d’une équipe à taille humaine, dans un environnement qui valorise l’expertise métier, la qualité du travail et la proximité avec les clients ? Nous serons ravis d’échanger avec vous !

INFOS COMPLÉMENTAIRES

• Contrat : CDI

• Temps de travail : 37,5 heures hebdomadaires

• Rémunération : 28 à 32 K€ brut annuel selon expérience

• Avantages : titres-restaurant, prime vacances et prime de participation

Envie de rejoindre notre équipe à Brest et de mettre votre expertise paie au service de nos clients ? Envoyez-nous votre CV : nous serons ravis de faire votre connaissance !

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)

A bientôt chez HR Path !