Gestionnaire de paie - Bègles (H/F)

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients

• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

🎯 Votre rôle : un poste opérationnel avec une forte dimension client !

Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et rattaché(e) à la Responsable d’Équipe, vous intervenez sur un portefeuille clients principalement issus de la grande distribution.

Vous prenez en charge des dossiers en production externalisée, souvent dans des contextes de transition (reprise de paie, intérim, régularisation), nécessitant rigueur, analyse et accompagnement client.

Vous gérez un portefeuille de dossiers (100 à 300 salariés par client) en autonomie :

• Prise en charge complète du cycle de paie, de l’entrée à la sortie du salarié
• Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie
• Production et vérification des bulletins de paie
• Réalisation des soldes de tout compte
• Gestion des DSN mensuelles et événementielles
• Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS
• Établissement et contrôle des états post-paie

👉 Spécificité du poste :

• Reprise de dossiers clients (souvent sans historique structuré)
• Analyse, régularisation et fiabilisation des données de paie
• Échanges réguliers avec les clients pour fiabiliser les informations transmises
• Gestion multi-conventions (majoritairement CCN Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire)

👉 Vous jouez également un rôle clé dans :

• La relation client et le suivi opérationnel des dossiers
• L’identification et la résolution d’anomalies
• L’amélioration continue de la qualité de production

VOTRE PROFIL

• Expérience en gestion de la paie (cabinet ou environnement externalisé apprécié)
• Bonne maîtrise de Silae (indispensable)
• Capacité à gérer des dossiers complexes et en reprise
• Rigueur, autonomie et sens de l’analyse
• Bon relationnel et sens du service client

REMUNERATION & CONDITIONS

• Rémunération entre 30 et 35K€ brut annuel (selon expérience)
• CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h)
• Prime vacances et prime de participation
• Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%)
• Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance
• Abonnement transport pris en charge à 50%
• 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs
• Télétravail à raison de 2 jours / semaine

En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine.

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet
• Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable d'équipe et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences)

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance

• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !