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Manager Digital & Talent - Paris La Défense

Date: Nov 4, 2022

Location: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Company: HR PATH

HR PATH GROUP

 

The HR Path Group, a global player in HR consulting, assists its customers in their HR transformation projects, both on the human and tools aspects (HRIS). We intervene in Europe, America and Asia-Pacific, for our large accounts and SME customers, in order to offer them a global support in the development of their HR strategy.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE: We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization

  • IMPLEMENT: As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise)

  • RUN: Thanks to our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing

 

 

VOS MISSIONS

 

En tant que Manager SIRH Talent, vous rejoignez l'activité Conseil RH & SIRH du Groupe HR Path, spécialisée sur des sujets d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH.

 

HR Path Advise est notre activité de Conseil RH & SIRH, d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH & SIRH. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…).

 

HR Path Advise se compose d'une communauté de plus 100 Consultants, répartis sur nos cinq pôles d’activité :

 

  • Digital & Talent : digitalisation des processus de gestion des Talents (Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • People & Change : soutien à la transformation RH & accompagnement managérial (conduite du changement)

  • Paie & Organisation RH : définition des processus organisationnels et accompagnement à des audits de conformité paie

  • Gestion des Temps et des Activités : digitalisation des temps de travail, présences, absences et activités des collaborateurs

  • Solution & Design : architecture technico-fonctionnelle des systèmes RH, automatisation et robotisation des processus RH

 

Rattaché(e) au pôle Digital & Talent, vous assurerez le pilotage de projets de digitalisation des processus de gestion des Talents, pour nos clients internationaux et sur les missions suivantes :

 

Conseil RH :

 

  • Expertise sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • Accompagnement à l’audit d’organisations et pratiques RH sur les domaines du Talent (audit de pratiques métier et outils, proposition de nouvelles organisations et de processus)

 

Conseil SIRH :

 

  • Accompagnement dans la définition de la trajectoire SIRH (conception de schémas directeurs, établissement des budgets, planification des projets)

  • Accompagnement dans le choix de solutions digitales RH (identifications des prérequis fonctionnels et techniques, rédactions de cahiers des charges, gestion de l’appel d’offre)

  • Accompagnement dans le déploiement de solutions digitales RH (Assistance à Maitrise d’ouvrage, Pilotage de projets de la conception, au déploiement jusqu’au support)

 

Expertise et Management :

 

  • Pilotage de travaux internes visant à développer l’expertise du cabinet sur les sujets Talent (rédaction d’articles, de REX, veille sur l’écosystème des solutions digitales RH, etc.)

  • Encadrement de consultants juniors jusqu’à seniors

 

VOS ATOUTS

 

  • Vous disposez d’une expérience significative en tant que Consultant SIRH et avez déjà participé à des projets d’accompagnement de stratégies et de transformations SIRH, et notamment sur le déploiement d’outils comme Workday, Oracle ou SAP SucessFactors.

  • Vous avez développé une expertise sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • Vous avez eu à coordonner une équipe ou avez envie d’évoluer sur un poste faisant appel à des compétences managériales

  • Vous disposez d’une belle connaissance de l’écosystème RH et SIRH, aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel

  • Vous maîtrisez l’anglais en contexte professionnel et êtes capable d’animer des ateliers avec des interlocuteurs de nationalités différentes

  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle

 

WHAT WE OFFER

 

  • An hyper-challenging and fulfilling work environment in full international development

  • A rapid growth of your career with many possibilities of evolution (horizontal & vertical) : international & internal mobility, training & certifications

  • A good work-life balance with remote possibilities : labeled Happy at Work, we listen to our employees

  • A great work atmosphere on a daily basis : quarterly team parties, annual congress...

  • We are Happy at Work certified and cotinue to listen to our employees. If you value a culture that respects diversity, individual courage, integrity, excellence and encourages team collaboration, HR Path is the place for you.

 

See you soon at HR Path !