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Manager Digital & Talent - Paris La Défense

Date: 4 nov. 2022

Lieu: Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

 

En tant que Manager SIRH Talent, vous rejoignez l'activité Conseil RH & SIRH du Groupe HR Path, spécialisée sur des sujets d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH.

 

HR Path Advise est notre activité de Conseil RH & SIRH, d’accompagnement au changement, de stratégie et de transformation RH & SIRH. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…).

 

HR Path Advise se compose d'une communauté de plus 100 Consultants, répartis sur nos cinq pôles d’activité :

 

  • Digital & Talent : digitalisation des processus de gestion des Talents (Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • People & Change : soutien à la transformation RH & accompagnement managérial (conduite du changement)

  • Paie & Organisation RH : définition des processus organisationnels et accompagnement à des audits de conformité paie

  • Gestion des Temps et des Activités : digitalisation des temps de travail, présences, absences et activités des collaborateurs

  • Solution & Design : architecture technico-fonctionnelle des systèmes RH, automatisation et robotisation des processus RH

 

Rattaché(e) au pôle Digital & Talent, vous assurerez le pilotage de projets de digitalisation des processus de gestion des Talents, pour nos clients et sur les missions suivantes :

Vos missions, qui s’exerceront en grande majorité dans des contextes internationaux, seront les suivantes :

 

Conseil RH :

 

  • Expertise sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • Accompagnement à l’audit d’organisations et pratiques RH sur les domaines du Talent (audit de pratiques métier et outils, proposition de nouvelles organisations et de processus)

 

 

Conseil SIRH :

 

  • Accompagnement dans la définition de la trajectoire SIRH (conception de schémas directeurs, établissement des budgets, planification des projets)

  • Accompagnement dans le choix de solutions digitales RH (identifications des prérequis fonctionnels et techniques, rédactions de cahiers des charges, gestion de l’appel d’offre)

  • Accompagnement dans le déploiement de solutions digitales RH (Assistance à Maitrise d’ouvrage, Pilotage de projets de la conception, au déploiement jusqu’au support)

 

Expertise et Management :

 

  • Pilotage de travaux internes visant à développer l’expertise du cabinet sur les sujets Talent (rédaction d’articles, de REX, veille sur l’écosystème des solutions digitales RH, etc.)

  • Encadrement de consultants juniors jusqu’à seniors

 

VOS ATOUTS

 

  • Vous disposez d’une expérience significative en tant que Consultant SIRH et avez déjà participé à des projets d’accompagnement de stratégies et de transformations SIRH, et notamment sur le déploiement d’outils comme Workday, Oracle ou SAP SucessFactors.

  • Vous avez développé une expertise sur les processus Talent (Core HR, Recrutement, Performance, Formation, Rémunération)

  • Vous avez eu à coordonner une équipe ou avez envie d’évoluer sur un poste faisant appel à des compétences managériales

  • Vous disposez d’une belle connaissance de l’écosystème RH et SIRH, aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel

  • Vous maîtrisez l’anglais en contexte professionnel et êtes capable d’animer des ateliers avec des interlocuteurs de nationalités différentes

  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international

  • Une croissance rapide de votre carrière avec de nombreuses possibilités d'évolution (horizontale & verticale) : mobilité internationale, formations et certifications

  • Une rémunération et des avantages attractifs

  • Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés

  • Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

  • Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, le courage individuel, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous

 

A bientôt chez HR Path !