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Chef de projet Paie Opérationnel PME - France

Date: 27 nov. 2022

Lieu: Ifs, 14, FR, 14123 Brest, 29, FR, 29200 Saint Pierre d’Irube, 64, FR, 64990 Villeneuve-d’Ascq, 59, FR, 59650 Paris La Défense Cedex, 75, FR, 92042

Entreprise: HR PATH

HR PATH GROUP

 

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

  • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH

  • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)

  • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie

 

VOS MISSIONS

 

En tant que Chef de projet SIRH Paie, vous rejoignez l'activité d’externalisation de la paie du Groupe HR Path, et plus particulièrement le Pôle Projet, où nous accompagnement également nos clients dans la mise en œuvre de leurs projets SIRH Paie.

 

HR Path – Run, filiale Univers Paie, est notre activité de BPO dédiée à l’externalisation de la paie et de l’administration du personnel pour nos clients grands comptes et PME, et se compose d'une communauté ayant une expertise paie, sur les principales solutions paie (SaaS ou On-Premise) : Cegid, Sage et Silaé, SAP et Workday. A travers la réalisation d’audits et paramétrages de paie, nous assurons un contrôle et un suivi de l’environnement paie de nos clients grands comptes français et internationaux. Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation. Intégrer nos équipes, vous permettra une montée en compétences rapide pour acquérir une expertise globale sur la paie, sur des conventions collectives variées.

 

Rattaché(e) à notre Practice Run – Pôle Projet, vous assurez le pilotage de toutes les phases de la mise en œuvre de la solution SIRH Paie (Conception, Paramétrage, Recettes, Déploiement, Support), selon votre domaine d’expertise RH & Paie, pour nos clients PME et sur les missions suivantes :

 

Pilotage de la relation client :

 

  • Piloter la relation client, cordonner les échanges entre le client et l’équipe projet (être le lien avec les équipes support, technique et paie)

  • Cadrage de projet (Planning, Organisation, Indicateurs de pilotage, Plan Assurance Qualité, Budget et Rentabilité du projet)

  • Forrmulation de recommandations auprès du client visant à optimiser les processus (conception d’indicateurs, de rapports et tableaux de bord RH afin de faciliter la prise de décision du client)

 

Pilotage de projet de mise en œuvre SIRH Paie :

 

  • Piloter les ateliers de suivi du projet (animation des ateliers de conception, de paramétrage, de recette, d’assistance au démarrage, de formation des administrateurs et des utilisateurs) et les comités de pilotage du projet (comptes-rendus du suivi du projet)

  • Participer à la traduction du besoin du client en livrables, à la rédaction de documentations et aux présentations (conception, documentation des applications, scripts de tests, supports de formation)

  • Coordonner les actions de paramétrage des modules RH du domaine d’expertise (avec intégration applicative des modules Paie, Finance et Core HR), suivant les spécifications fonctionnelles métier préétablies (analyse de la faisabilité de la demande client, analyse des processus et données affiliées)

  • Superviser les campagnes de tests d’acceptation et de non-régression tout au long du projet afin d’évaluer l’impact des configurations sur les processus systèmes globaux

 

Pilotage de la maintenance de la solution :

 

  • Piloter la Tierce Maintenance Applicative, l’assistance au pilotage de la maintenance de la solution auprès des utilisateurs finaux, la fiabilisation des données du système SIRH afin d’en assurer la qualité continue

  • Coordonner les veilles techniques et fonctionnelles (contacts avec l’éditeur et suivi des évolutions légales de l’environnement métier), conseiller et former les utilisateurs sur la solution finale

  • Coordonner les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution (corrections d’anomalies, support utilisateur, développements d’évolutions, livraison des correctifs et nouvelles versions), tester et contrôler les solutions apportées aux clients

 

Management et Expertise :

 

  • Encadrement d’une équipe interne en clientèle (superviser et coordonner l’activité, assurer la montée en compétences de son équipe)

  • Audit et formation : réalisation d'autits fonctionnels et techniques, animation de formations métiers et produit (Livre blanc, GTA, Reporting, Post-paie...), auprès des utilisateurs client et/ou internE

 

VOTRE PROFIL

 

  • Vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets d’implémentation SIRH Paie, idéalement en lien avec l’une de ces solutions SIRH Paie (Cegid, Sage ou Silaé)

  • Vous maîtrisez le processus de gestion de paie et de la digitalisation des processus qui y sont liés afin d’interagir avec vos interlocuteurs RH et IT

  • La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) sera un plus, ce qui vous permettra également d’intervenir auprès de notre clientèle internationale

  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle

 

CE QUE NOUS OFFRONS

 

  • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale

  • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence

  • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)

  • Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance

  • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)

  • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail

  • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

 

A bientôt chez HR Path !